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エイボン和解成立 復職へ
これまで多くの皆さんにご支援いただいてきたエイボン裁判は、東京高裁において和解により解決しました。再雇用により復職し、２０１８年１月１日より、エイボンの１００％子会社である株式会社リブアンドライフに勤務することが決まっています。これまで多くの皆さんのご支援に感謝するとともに、皆さんとともにこの和解を喜びたいと思います。
２０１７年３月２８日、東京地裁民事１１部は、エイボン・プロダクツ（株）による２０１４年１月オアス解散時の解雇は無効とする画期的判決を行いました。
エイボンは、２０１２年７月、厚木工場の製造部門を会社分割により子会社化し、オアス・グローバル・マニファクチャリング（株）を発足させました。
「社名が変わるだけで仕事の内容も給料も変わりませんので安心してください」などと言いながら、分社化からわずか１年半後の２０１４年１月３１日、オアスを解散、厚木工場を閉鎖して、２１０人もの労働者を退職に追い込みました。そして合意退職を拒否した〇〇さんは解雇されたのです。
会社分割を行うときは、分割された子会社に行くのか、親会社に残るのかという希望の聴取も含めた事前協議（「５条協議」平成１２年商法等改正法第５条）を義務付けていますが、判決はエイボンの主張をことごとく退け、「法が５条協議に求めた趣旨に反する」とエイボンが５条協議をまともに行っていないことを指摘、さらに、「原告は、本件会社分割による被告（エイボン）からオアスへの労働契約継承の効力を争うことができる」とし、「原告が、被告に対し、労働契約上の権利を有する地位にあることを確認する」と、エイボンの社員としての地位を確認しました。
