2/26 スイートガーデン団体交渉
会社からの
*労働時間管理についての考え方
*会社分割に伴う労働協約の承継に関する通知
などを扱う。
詳細は、組合役員にお問い合わせください。
●会社分割
労働組合宛の通知は、第２条第２項に基づいて。
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/H12/H12HO103.html
会社分割に伴う労働契約の承継等に関する法律
（平成十二年五月三十一日法律第百三号）
「２ 前項の分割をする会社（以下「分割会社」という。）は、労働組合法 （昭和二十四年法律第百七十四号）第二条 の労働組合（以下単に「労働組合」という。）との間で労働協約を締結しているときは、当該労働組合に対し、通知期限日までに、当該分割に関し、当該労働協約を承継会社等が承継する旨の当該分割契約等における定めの有無その他厚生労働省令で定める事項を書面により通知しなければならない。 」
会社分割に伴う労働契約の承継等に関する法律
（平成十二年五月三十一日法律第百三号）
「２ 前項の分割をする会社（以下「分割会社」という。）は、労働組合法 （昭和二十四年法律第百七十四号）第二条 の労働組合（以下単に「労働組合」という。）との間で労働協約を締結しているときは、当該労働組合に対し、通知期限日までに、当該分割に関し、当該労働協約を承継会社等が承継する旨の当該分割契約等における定めの有無その他厚生労働省令で定める事項を書面により通知しなければならない。 」
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/toukatsu/roushi/01.html
会社分割に伴う労働契約の承継等について
会社分割に伴う労働契約の承継等について
（Ｆ）
