3/15　ＳＧ社に対して「労働時間管理」の申し入れ

SG/埼玉プレシア 2011- #その他雇用
3/15　スイートガーデン社に対して「労働時間管理」の申し入れ

3/15　スイートガーデン社に対して
「労働時間管理に関する申し入れ書　３　
　～２月２６日付「労働時間管理についての考え方」批判～」
を提出した。


この間の大まかな経過
９月１１日　団体交渉
▲現在の労働時間管理の議論は、この時から始まっている。

****

２月１３日　不二家、ＳＧ社の株式取得
２月１３日　労働組合への「ご通知」
２月１４日　労働者代表選挙「公示」
２月１７日　神戸工場前情宣
２月１８日　神戸工場前情宣、埼玉工場前情宣
２月２０日～労働者代表選挙投票開始（～２３日）
２月２１日　「不二家への株式売却に関連する申し入れ書」（351）提出
２月２４日　２０１４年春闘要求書（352）提出
２月２５日　労働者代表選挙、結果「公示」
２月２６日　神戸工場前情宣
　　　　　　　団体交渉
　　　　　　　「回答書」（351に対する）
　　　　　　　「会社分割に伴う労働協約の承継に関する通知」
　　　　　　　「労働時間管理についての考え方」
２月２７日　官報「吸収分割公告」　
３月　６日　神戸工場前情宣　
３月１５日　ＳＧ社に対して「労働時間管理に関する申し入れ書　３」（353）提出
　　　　　　　不二家に対して
　　　　　　　「スイートガーデン社の雇用・労働条件、２０１４年春闘要求に関する
　　　　　　　団体交渉　申し入れ書」（1）提出
　　　　　　　埼玉工場前情宣


労働時間管理
参考サイト

１．～労働時間管理～　厚生労働省　

労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準

賃金不払残業の解消を図るために講ずべき措置等に関する指針 

２．～労働時間の定義～　労働政策研究・研修機構　

Q2　法律上、労働時間とはどのように定義されていますか。

【労働時間】労働時間の定義
「本来の業務の準備作業や後かたづけは、事業所内で行うことが使用者によって義務付けられている場合や現実に不可欠である場合には、原則として使用者の指揮命令下に置かれたものと評価され、労基法上の労働時間に当たる。」


（Ｆ）