https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00018.html
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新型コロナウイルスに関するQ&A（労働者の方向け）
令和２年３月25日時点版
１ 風邪の症状があるとき、感染が疑われるときの対応
問２ 発熱などの症状があるため自主的に会社を休もうと考えています。休業手当は支払われますか。
問３ 発熱などがあるため、年次有給休暇を取得して会社を休むことはできますか。
問４ パートタイム労働者、派遣労働者、有期契約労働者も、休業手当の支払いや年次有給休暇の付与の対象となりますか。
問５ 労働基準法における休業手当や年次有給休暇などは、外国人の労働者にも適用されますか。
３ 感染防止に向けた柔軟な働き方（テレワーク、時差通勤）
問２ 新型コロナウイルスの感染防止のため、時差通勤を活用したいと考えていますが、どうしたらよいのでしょうか。
４ 労災補償
５ 健康保険法等における傷病手当金
６ その他（保育園が臨時休園になった場合、小学校等の臨時休業に伴う保護者の休暇取得支援、使用者が休業を認めない場合）
問２ 新型コロナウイルス感染症で小学校、特別支援学校等の臨時休業に際して、会社にお勤めの方が子どもの世話をするために休暇を取得する場合、どのような支援があるのでしょうか。
問３ 発熱などの風邪の症状があるときについて、会社を休みたいと考えているところですが、使用者が休業を認めてくれません。どのようにしたらよいでしょうか。
問４ 問２の小学校等の臨時休業に伴う保護者の休暇取得支援は、外国人にも適用されますか。
問５ 今春から就職が決まっている新卒の内定者ですが、内定取り消し等が不安です。
問６ 保育所に子どもを入所させて復職する予定でしたが、市区町村等からその保育所への登園自粛の要請を受けたため、当面子どもを保育所に預けないこととしました。こうした場合、育児休業の延長ができるのでしょうか。
問７ 保育所に子どもを入所させて復職する予定でしたが、市区町村等からの登園自粛の要請は受けていないものの、感染防止のために自主的に子どもを保育所に預けないこととしました。こうした場合、育児休業の延長ができるのでしょうか。
（参考）
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