2015/12/10/　ＳＧ情宣　組合ニュースの話題　１　着替え＝労働時間

http://blogs.yahoo.co.jp/okasinaunion/33843810.html
2015/12/10/　ＳＧ神戸工場前　情宣

▼の４頁

１．現行は、

http://blogs.yahoo.co.jp/okasinaunion/32834670.html
2014/07/01/から　SG社で労働時間管理のあり方を変更

▲長い会社との交渉を経て、一旦、整理したのが、２０１４年７月。
組合ニュースは、この内容の再確認を呼び掛けるもの。
（こうなっていない…、知らない…）

２．【労働時間】労働時間の定義　基本的な考え方

http://www.jil.go.jp/hanrei/conts/024.htm
【労働時間】労働時間の定義
「本来の業務の準備作業や後かたづけは、事業所内で行うことが使用者によって義務付けられている場合や現実に不可欠である場合には、原則として使用者の指揮命令下に置かれたものと評価され、労基法上の労働時間に当たる。」

▲工場内作業のための着替えは労働時間であることは明白。
基本的な考え方では、会社との相違はない。

３．労働時間管理　参考サイト

ア）　厚生労働省　

http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/070614-2.html
労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準

http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/040324-3.html
賃金不払残業の解消を図るために講ずべき措置等に関する指針

イ）　労働時間の定義～　労働政策研究・研修機構　

http://www.jil.go.jp/rodoqa/01_jikan/01-Q02.html
Q2　法律上、労働時間とはどのように定義されていますか。