４月
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（１）
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koureisha/index.html
高年齢者雇用対策
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koureisha/topics/tp120903-1_00001.html
高年齢者雇用安定法の改正～70歳までの就業機会確保～
「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」（高年齢者雇用安定法）の一部が改正され、令和３年４月１日から施行されます。
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（２）
パートタイム労働者、有期雇用労働者の雇用管理の改善のために
パートタイム・有期雇用労働法が施行されます
正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差が禁止されます。
※パートタイム労働者だけでなく、有期雇用労働者も法の対象に含まれることになりました。
法律の名称も、「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律」
（いわゆる「パートタイム・有期雇用労働法」）に変わります。
２０２０年４月１日施行
（中小企業におけるパートタイム・有期雇用労働法の適用は、２０２１年４月１日）
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（３）
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000160688_00001.html
令和２年雇用保険制度の改正内容について
令和２年３月31日に成立しました「雇用保険法等の一部を改正する法律」についての御案内です。
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https://www.mhlw.go.jp/content/11601000/000654086.pdf
大企業（労働者数301人以上）に対し、正規雇用労働者の採用者数に占める正規雇用労働者の中途採用者数の割合の定期的な公表を義務付ける。
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