https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html
子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになります（令和３年１月１日施行）
令和元年12月27日に改正育児・介護休業法施行規則及び改正指針が公布又は告示されました。
この改正により、令和３年１月１日からは、育児や介護を行う労働者が、子の看護休暇や介護休暇を時間単位で取得することができるようになります。
--
育児・介護休業法に関する動画
改正育児・介護休業法施行規則等（令和３年１月１日施行）に対応した動画です。
「知っておきたい 育児・介護休業法」（所要時間20分）
「知っておきたい 育児・介護休業法（介護編ダイジェスト版）」（所要時間５分）
「知っておきたい 育児・介護休業法（育児編ダイジェスト版）」（所要時間５分）
--
--
--
****
３月
****
障害者雇用対策
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/shougaishakoyou/index.html
令和３年３月１日より、法定雇用率が0.1％引き上がります
****
４月
****
（１）
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koureisha/index.html
高年齢者雇用対策
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koureisha/topics/tp120903-1_00001.html
高年齢者雇用安定法の改正～70歳までの就業機会確保～
「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」（高年齢者雇用安定法）の一部が改正され、令和３年４月１日から施行されます。
****
（２）
パートタイム・有期雇用労働法が施行されます
正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差が禁止されます。
※パートタイム労働者だけでなく、有期雇用労働者も法の対象に含まれることになりました。
法律の名称も、「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律」
（いわゆる「パートタイム・有期雇用労働法」）に変わります。
２０２０年４月１日施行
（中小企業におけるパートタイム・有期雇用労働法の適用は、２０２１年４月１日）
****
（３）
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000160688_00001.html
令和２年雇用保険制度の改正内容について
令和２年３月31日に成立しました「雇用保険法等の一部を改正する法律」についての御案内です。
--
https://www.mhlw.go.jp/content/11601000/000654086.pdf
大企業（労働者数301人以上）に対し、正規雇用労働者の採用者数に占める正規雇用労働者の中途採用者数の割合の定期的な公表を義務付ける。
****
