兵庫県の最低賃金２５円ＵＰ
１０月１日から時間給８１９円
みなさんの賃金はどうなっていますか？
兵庫県の最低賃金は昨年から２５円ＵＰし、１０月１日から８１９円になリました。みなさんの時間給は改定されてましたか？
私たちが調べたところによると、求人紙の募集では、コンビニやファストフード店などでは、最低賃金に近い８００円前後で募集されていました。保育士も８５０円前後、介護士は９００円前後でした。この金額で生活することは本当に大変です。
労働基準法を守って働＜と仮定すると、年間総労働時問は２０８０時間になリます。これは、国民の祝日や年末年始、夏季休暇も働くことを前提にしています。２０８０時間働いた場合、年収は１７０万円強です。ここから税金・社会保険料・労働保険料などが控除されますので、手取額ではかなリ少なくなってしまいます。これでは本当に生活できません。
時間給１、０００円で計算すると、年収２０８万円になります。手取り金額にすると１４万円前後になリます。
上記の計算は、最大限働くことを前提にしていますので、国民の祝日や年末年始、夏季休暇が休日の企業では、時間給１、０００円でも生活は厳しくなります。憲法第２５条で保障されている「健康で文化的な最低限の生活」にはなりません。
日本では最低賃金でも生活できる社会保障は十分ではなく、最低賃金を上げていくことは、賃金全体の底上げにつながる１つのアイテムです。
安倍首相は、最賃１、０００円まで「あと６年待て」といいますが、今後待ち受ける消費税増税や社会保障制度の改革を考えると、「今すぐ時間給１、０００円」が必要です。
今回のホットラインでは、長時間労働や未払い賃金（賃金そのものが未払い、最低賃金に違反している、残業手当が支払われてない、残業手当の上限が設けられている）などの相談を受け付けます。他に、「労働条件明示書と基本給が違う」「移動時間､待機時間の賃金が払われてない」「ペナルティだと言われ、給与から天引きされた」など、労働に関する相談も受け付けています。
「残業の計算が間違っているのではないか」「有給休暇取得したのに基本給から控除されているんじやないか」など、不安に感じても、どこに相談していいのか迷ってしまいます。この機会にご不安を解消してください。
http://blogs.yahoo.co.jp/okasinaunion/34339618.html
兵庫県内ユニオンが労働相談の電話窓口 １０月２１、２２日
