世間では年末一時金が出ているが、
大手企業の冬のボーナス、２年ぶりに８０万円台回復 経団連調べ、３．５％増加
2013.12.26 12:17
スイートガーデン社とは、年末一時金、年末年始手当の交渉中。
ゼロ回答を跳ね返すのは、現場の労働組合の力。
門前で、労働組合への加入を訴えている。
ニュース
２面
１２月１６日 「回答書」
３～４面
１２月２４日 年末一時金、年末年始手当に関する申し入れ書（346）
労働時間管理に関する申し入れ書（347）
●年末一時金
年末一時金、年末年始手当の支給は、
正社員だけでなく、
契約社員、パート、長期アルバイトに対しても支給を求めている。
●年末年始手当
会社は、業態と社会の変化を理由として、ゼロ回答。
ただ、
を見ればわかるように、
小学生・中学生・高校生の冬休み期間は、
「関東以南では一般的に12月25日頃から1月7日頃」
国家公務員の場合、「12月29日～1月3日」
というのは変わっていない。
●労働時間管理
着替え等の労働時間の管理と、賃金問題
工場での着替えなどが労働時間であることは、判例上も確定しており、争いの余地が無い。
ＳＧ社も認めている。
争点は、今後、どのように時間管理するのか？
これまでの着替え＝労働時間＝賃金の問題。
Q2 法律上、労働時間とはどのように定義されていますか。
詳細を知りたいという方は、組合役員に尋ねていただくか、労働組合にご連絡ください。
労働組合のメールのアドレスは、aluiアットマークpastel.ocn.ne.jp です。
メールのタイトルに、「組合宛て」などと用件が分かるように記入してください。
（タイトルの無いものなどは迷惑メール扱いとなり、削除されます）
（神戸・京都）
