11月17日 インフルエンザ対応に関する申し入れ書 （276）
昨年以降も申し入れを行っている。
新型インフルエンザ（A_H1N1）に関する事業者・職場のQ＆A
Q8.
新型インフルエンザに関連して労働者を休業させる場合、どのようなことに気をつければよいのでしょうか。
(3)感染者と近くで仕事をしていた労働者や同居する家族が感染した労働者を休業させる場合
Ｑ３にあるとおり、感染者と近くで仕事をしていた労働者などの濃厚接触者でも、インフルエンザ様症状がない場合は職務の継続が可能となると考えられます。職務の継続が可能である労働者について、使用者の自主的判断で休業させる場合には、一般的に「使用者の責に帰すべき事由による休業」に当たり、休業手当を支払う必要があります。
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インフルエンザ対策
(F)
