出向辞令
労働契約法
第十四条 使用者が労働者に出向を命ずることができる場合において、当該出向の命令が、その必要性、対象労働者の選定に係る事情その他の事情に照らして、その権利を濫用したものと認められる場合には、当該命令は、無効とする。
先日７月２６日の団体交渉で、出向辞令が出ていないことを指摘した。
その後、７月１日付の出向辞令が。
中身は無く、
株式会社スイートPASSへの出向を命じます。
なお、詳細は「出向取扱い規定」によるものとします。
だけ。
就業規則で「出向先の事業内容、出向目的、担当業務、労働条件、期間等」を示すことになっている。
基本的に労働組合が求めているのはこれ。
(F)
