厚労省　パワーハラスメント対策導入マニュアル

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000084876.html
平成27年5月15日
「パワーハラスメント対策導入マニュアル」を初めて作成しました

http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11201250-Roudoukijunkyoku-Roudoujoukenseisakuka/pawahara_1.pdf
【参考】パワーハラスメント対策導入マニュアル（概要）（PDF：823KB）

「パワーハラスメント対策導入マニュアル」目次

　　　　　１．はじめに
　　　　　　 1.1. 職場のパワーハラスメントの現状と本マニュアルの目的
　　　　　２．パワーハラスメント対策の導入に当たって

　　　　　　　2.1. パワーハラスメントに関する経営トップと事務局の理解

　　　　　　　2.2. パワーハラスメント対策の基本的枠組みの構築手順

　　　　　３．本マニュアルを活用した取組の実施

　　　　　　　3.1. トップのメッセージ
　　　　　　　3.2. ルールを決める
　　　　　　　3.3. 実態を把握する

　　　　　　　3.4. 教育する
　　　　　　　3.5. 周知する

　　　　　　　3.6. 相談や解決の場を提供する

　　　　　　　3.7. 再発防止のための取組

　　　　　４．パワーハラスメント対策の取組の継続

　　　　　　　4.1. 持続した取組にしていくために

　　　　　＜参考資料＞

　　　　　　参考資料１　トップのメッセージ
　　　　　　参考資料２　アンケート実施マニュアル
　　　　　　参考資料３　管理職向け研修資料
　　　　　　参考資料４　従業員向け研修資料
　　　　　　参考資料５　自習用テキスト
　　　　　　参考資料６　周知用ポスター
　　　　　　参考資料７　周知用手持ちカード

参考資料８　パワーハラスメント社内相談窓口の設置と運用のポイント

ポータルサイト「あかるい職場応援団」
http://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/

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一人ひとりの共通認識の必要性
: 職場のパワーハラスメントの概念
: 職場のパワーハラスメントの類型

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社会問題として顕在化する職場のパワーハラスメント; 当事者だけでなく、職場全体にも影響; 対策に取り組むことで得られるもの

http://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/themed/no-pawahara/img/foundation/tit_foundation03.gif

なくすために、何から始めるか; トップ、上司、一人ひとりがなすべきこと; 職場のパワーハラスメントを予防・解決するための組織の取組

http://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/movie

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動画で学ぼうパワーハラスメント

職場のパワーハラスメントを理解し、予防・解決への取組を考えるために、いろいろな場面を動画でお見せします。ダウンロードして、社内研修で視聴する等ご活用ください。

http://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/training-material

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社内研修用資料

パワーハラスメント防止研修は、管理職と一般従業員では求められる内容が異なるため、職階別に実施することが有効です。
　管理職に対する研修は、パワーハラスメントに対する問題意識を持たせるだけでなく、管理職が従業員の毎日の職務遂行を指揮命令し、業務の円滑で効率的な運営に直接の責任を負う立場であることを考慮した内容とします。
　また、受講前に「管理職用チェックリスト」でパワーハラスメントに対する自己診断をしておくことも有効です。
　一般従業員を対象とする研修は　職場におけるパワーハラスメントとは何か、ということに加えて、防止のための会社の方針や体制について説明し、また、一人一人がパワーハラスメントの当事者とならないよう注意すべきこと、周囲で起きたときに見過ごさないこと、被害を受けた場合の対応等についての理解を促しましょう。
　どちらの研修でもパワーハラスメントに関する動画を視聴して理解を深めましょう。

http://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/download

http://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/themed/no-pawahara/img/download/mainimg.pngダウンロードコーナー

職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた周知・徹底のためにパンフレット、リーフレット、ポスターを作成しました。職場での指導や勉強会等にてご活用ください。

ほか、資料多数。