第５回 労働安全衛生セミナー
「ストレスチェック制度にどう取り組むのか」
http://www.hoshc.org/notice/151102.html
2015-11-02 「ストレスチェック制度にどう取り組むか」セミナー
ひょうご労働安全衛生センター
メンタルヘルス対策の充実・強化等を目的として、従業員数50人以上の全ての事業場にストレスチェックの実施を義務付ける「労働安全衛生法の一部を改正する法律」が2015年12月1日に施行されます。
メンタル対策強化の大きなポイントは、①50人以上の事業所について全従業員へのストレスチェック実施。②高ストレス状態で申し出を行った従業員への医師面談。③医師面談後、医師の意見をきいた上で必要に応じた就業上の措置です。
このストレスチェック制度の理解と制度の活用に向けた対策等が重要です。一緒に、改正法の内容を知り、快適な職場づくりを進めるため考え合いましょう。
日 時：2015年11月02日（月）18時30分～
場 所：神戸市勤労会館 405号室
講 師：西野 方庸さん（連合近畿労働安全センター参与）
資料代：500円
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/kouhousanpo/summary/
改正労働安全衛生法に基づく、ストレスチェック制度とは？
平成26年６月25日に公布された労働安全衛生法の一部を改正する法律により、ストレスチェックと面接指導の実施等を義務づける制度が創設されました。
今回新たに導入されるストレスチェック制度は、定期的に労働者のストレスの状況について検査を行い、本人にその結果を通知して自らのストレスの状況について気付きを促し、個人のメンタルヘルス不調のリスクを低減 させるとともに、検査結果を集団ごとに集計・分析し、職場におけるストレス要因を評価し、職場環境の改善につなげることで、ストレスの要因そのものも低減させるものであり、さらにその中で、メンタルヘルス不調のリスクの高い者を早期に発見し、 医師による面接指導につなげることで、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止する取組です。
（平成27年12月1日施行）
労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度に関する
検討会報告書（平成26年12月17日）に基づいた内容を含みます。
検討会報告書（平成26年12月17日）に基づいた内容を含みます。
ストレスチェックの実施
・常時使用する労働者に対して、ストレスチェックを実施することが事業者の義務※となります。
・ストレスチェックの実施の頻度は、1年ごとに1回となる予定です。
・ストレスチェックの調査票には、「仕事のストレス要因」、「心身のストレス反応」及び「周囲のサポート」の3領域を全て含める予定です。
どのような調査票を用いるかは事業者が自ら選択可能ですが、国では標準的な調査票として「職業性ストレス簡易調査票(57項目)http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/kouhousanpo/summary/img/icon_03.jpg 」を推奨する予定としています。
どのような調査票を用いるかは事業者が自ら選択可能ですが、国では標準的な調査票として「職業性ストレス簡易調査票(57項目)http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/kouhousanpo/summary/img/icon_03.jpg 」を推奨する予定としています。
・ストレスチェックの結果は実施者から直接本人に通知し、本人の同意がない限りは事業者に提供してはいけません。
面接指導の実施
・ストレスチェックの結果の通知を受けた労働者のうち、高ストレス者として面接指導が必要と評価された労働者から申出があったときは、医師による面接指導を行うことが事業者の義務になります。
・事業者は、面接指導の結果に基づき、医師の意見を勘案し、必要があると認めるときは、就業上の措置を講じる必要があります。
集団分析の実施
・職場の一定規模の集団（部、課など）ごとのストレス状況を分析し、
その結果を踏まえて職場環境を改善することが事業者の努力義務になる予定です。
その結果を踏まえて職場環境を改善することが事業者の努力義務になる予定です。
労働者に対する不利益取扱いの防止
・面接指導の申出を理由として労働者に不利益な取扱いを行うことは法律上禁止されます。
